Yargıtay’dan izinler için emsal karar

Yargıtay'dan izinler için emsal karar

https://www.isghaber.com.tr/haber/11155946/yargitaydan-izinler-icin-emsal-karar

Milyonlarca işçiyi ilgilendiren haftalık izin konusunda Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi'nden emsal nitelikte bir karar çıktı. Kararda; haftalık
tatilin bölünmesi halinde hiç kullandırılmamış sayılacağı belirtildi.

İSG HABER AJANSIÖzel bir şirkette çalışan işçi, işten çıkarılınca İş
Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı işçi, davalı şirkete ait yurtiçi ve
yurtdışı projelerinde çalıştığını, haftanın yedi günü
08.00-22.00/23.00 saatleri arası ve dini bayramların ilk günü hariç
tüm genel tatillerde çalıştığını, davalı işverence iş sözleşmesinin
haksız olarak feshedilmesine rağmen işçilik haklarının ödenmediğini
belirterek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep
etti. Davalı şirket avukatı ise davacının şirketin farklı inşaat
projelerinde görev aldığını, projelerin tamamlanması ile iş
sözleşmesinin de sona erdiğini, brüt ücret hesaplamasında yurt dışında
çalışan işçi olduğu dikkate alınması gerektiğini, emsal ücret
araştırmasına gerek olmadığını öne sürdü. İş sözleşmesinde ücretinin
belirlendiğini, buna göre bordrolar düzenlendiği ve banka kanalıyla
ödemelerin yapıldığını, bordro ve banka kayıtları birbirini teyit
ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etti.
Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirket
istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazı reddetti. Davalı
şirket kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, haftalık iznin
bölünmesi halinde kullanılmamış sayılacağına dikkat çekti. Kararda şu
ifadelere yer verildi: "4857 sayılı İş Kanununun 46'ncı maddesinde,
işçinin tatil gününden önce iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla,
yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi dört saat dinlenme hakkının
bulunduğu belirtilmiş, işçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı
olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanacağı da 46'ncı maddenin ikinci
fıkrasında hüküm altına alınmıştır. Hafta tatili izni kesintisiz en az
yirmi dört saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi
durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz
edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta
tatilinin yirmi dört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta
tatili hiç kullandırılmamış sayılır. Somut olayda, İlk Derece
Mahkemesince hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftanın
yedi günü çalıştığı kabul edilerek hafta tatili alacağı
hesaplanmıştır. Davacı tanıkları haftada bir gün Pazar günleri tatil
günleri olduğunu, fakat işin durumuna göre hafta tatilinde de
çalıştıklarını beyan etmişlerdir. Dosya çerçevesinde davacının hafta
tatili çalışma iddiasına ilişkin olarak tanık beyanı dışında yazılı
belge bulunmamaktadır. Dosyadaki mevcut delil durumuna göre, davacı
tanık beyanlarının ispata elverişli açık ve net olmadığı dikkate
alındığında hafta tatili çalışması iddiasının ispatlanamadığı
anlaşılmakla, davacının hafta tatili alacağı talebinin reddine karar
verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir."

İSG Haber Telegram grubumuza katılmak için tıklayınız